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可以申请劳动仲裁有哪些情况?

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发表于 7 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式
  请求仲裁的条件肯定是发生了劳动人事胶葛,详细分为以下几大类:
  1、因承认劳动联系发生的争议;
  一般是企业不供认与劳动者之间的联系。
  2、因订立、履行、改动、革除和停止劳动合同发生的争议;
  订立、履行一般指的是企业未与员工签订劳动合同。
  改动说的是企业未通过员工同意改动了劳动合同,主要是指单位违规进行调岗操作。
  革除、停止合同争议指的是企业违规革除、停止劳动合同。

                               
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  3、因开除、辞退和辞去职务、离职发生的争议;
  主要是用人单位没有按照法则程序辞退劳动者,比如说女人是三期女工,此刻企业违规辞退女员工。
  4、因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
  这个不用多说了,较多的便是企业没有给员工购买社会保险了,有的是没有给相应加班费用,违规加班等。
  5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发生的争议;
  主要是企业关于劳动者的工资报酬、工伤费用、医疗费用、补偿金、赔偿金等费用,没有及时发放,没有全额发放,或许便是没有发放。
  6、法则、法规规则的其他劳动争议。
  其他一些争议。
      文章源自:http://www.gdhongkelawyer.com

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